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作为老板,无论企业的性质如何,都希望企业能够兴旺发达,因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力,浪费人才资源。但是,老板们并不都是天生的伯乐,不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。他们也是人,是人就会有个人的偏好和习惯,也就会因为这些偏好和习惯犯一些错误,从而忽略了身边的人才。粗心、懒散、草率等这样一些行为,正是工作不负责的具体表现。许多这样的人,比如出纳、编辑、工程技术员甚至大学教授等,都曾因为工作粗心马虎而丢掉了工作。澳门真人赌钱游戏平台如果说工作就是生意,那么,人才就是商品,既然是商品,畅销、滞销、适销都是最正常的现象。老板作为你的顾客,挑剔、不识货都是最自然不过的。这只能说明你这个新产品有问题,或者是你的推销能力不行。因此,与其怀才不遇地蹉跎时光,不如主动去推销自己,为自己争取工作机会。

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